- 目次
サービス概要
Wantedly特化の採用広報+母集団形成サービス
Wantedly運用支援サービスでは、企業の魅力的な要素を可視化して情報発信を行い、質の高い応募者からの応募獲得を確保する母集団形成サービスです。潜在的な候補者のプールを作り、中長期的に人材獲得コストの削減を実現します。
母集団形成は、適切なタイミングで人材を確保していくための基盤として重要です。採用効率を高めたり、売り手市場になっている現在の採用市場で採用競争に勝つためにも有効になります。
- スタートアップから大手企業まで幅広く支援
- 自社のWantedlyで150応募/月を獲得しているメンバーが支援を担当
- 採用コンセプトの策定から、制作/運用に至るまで一気通貫して対応可能
▼母集団形成のメリット
特徴・強み
面倒な作業は全て丸投げ
Wantedlyで成果を出すためには、多くの時間と労力が求められます。しかし人事ご担当者様は通常、一つの媒体に割けるリソースは多くありません。
そこでWantedly運用支援サービスでは、採用戦略の立案から、実際の制作・運用に至るまでを
全て対応することにより、ご担当者様のリソースに負担をかけずに採用を成功へ導きます。これにより、Wantedlyの管理やコンテンツ制作にかかる時間を削減し、社内リソースを他の重要な業務に集中させることができます。
アルゴリズムを研究し尽くした独自の運用
Wantedly運用支援サービスでは、Wantedlyの最新アルゴリズムを常に解析/検証しており、常に最善の施策を提供。
「おすすめ」「新着」「人気」といった各募集記事の上位掲載は、Wantedlyで応募を集める上で重要なファクターとなります。Wantedlyのアルゴリズムを把握しているからこそ、効率的かつ重要なタイミングで募集記事のPVをコントロールし、飛躍的に応募数を増加させます。
専任のライターがペルソナに刺さるコンテンツを作成
累計ライティング記事数は10,000記事以上、月間平均応募数は100応募以上。
応募の質・量に直接関わる会社アカウントの設計やストーリー記事は、数々の企業アカウントで母集団形成をしてきた実績から導いた独自コンテンツを展開。
他社とは異なる視点からの「刺さるコンテンツ」「クリエイティブ」を発信することで、応募者数を増加させます。
こんな方におすすめ
- 母集団の数が少ない、増やしたい方
- 母集団の質が低い、高めたい方
- 自社の採用情報を発信したい、未発信の方
- 若手層の採用にコストがかかってしまっている方
- リソースやノウハウが不足しており、採用活動が停滞している方
副次的効果
採用率の全体の底上げ
Wantedlyで求人を掲載することで、求職者がWebブラウザで貴社名を検索した際、検索結果ページにWantedlyが表示されるようになり、求職者の採用情報の閲覧タイミングが増えます。
これにより、他媒体で貴社を知った求職者に対しても採用コンテンツを読んでもらえるため、貴社への理解度・志望度が上がった状態で面談が可能に。
悪評の払拭（風評被害対策）
「〇〇会社 評判」「〇〇会社 激務」などの悪評とされるサジェストを下げ、「〇〇会社 マーケ」 「〇〇会社 会社概要」など、会社に対してポジティブなサジェストが上がります。
これにより、面談前に志望度を下げることなく、貴社へのエンゲージメントを向上させることができます。
中長期的なコスト削減
Wantedlyは採用媒体としてではなく、ビジネスSNSとしての価値も持っているため、自社コンテンツ、自社と接点を持った人材を抱えたコミュニティーとして活用できます。
そのため、低コストでの人材育成・採用が可能となり全体のCPA（採用単価）を下げていくことができます。
Wantedlyに関するご質問・お見積りはお気軽にお問い合わせください。