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どうして社内規程が必要なの？
社内規程とは？
社内規程とは、事業場ごとに取り決める「職場のルールブック」です。
人事労務に関連する社内規程は、以下のものが例として挙げられます。
◆「就業規則」
労働条件や就業上のルールを定める
◆「賃金規程」
賃金の取り扱いや計算方法を定める
◆「ハラスメント防止規程」
各種ハラスメントに対する定義や対応等を定める
◆「休職・役職規程」
心身の不調により通常の困難な場合を定める
社内規程は正しく整備されていますか？
社内規程が正しく整備・運用されていない場合、内外に潜む様々な経営リスクにさらされてしまいます。
⚫️労使間紛争
残業や退職、解雇などをめぐる労使間の訴訟問題は、経営にとって大きなリスクです。令和2年の労働基準法89条違反件数は9,088件※にまで達しています。※出所：厚生労働省「労働基準監督年報」
⚫️従業員満足度の低下
規程がしっかり整備、運用されている環境でないと、従業員が安心して働けなくなる可能性があります。
⚫️上場延期
内部管理体制の未整備を指摘されると、更なる運用実績を求められることがあります。
⚫️事業機会の損失
認証取得/ 審査や新規取引を行う際など、外部関係者に規程の不備を認識され、失注や取引停止など事業機会の損失につながる可能性があります。
サービス概要
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KiteRa Bizは就業規則や社内規程の作成、管理業務の効率化と企業ガバナンスの向上を支援する一般企業向けのSaaSです。
適切な社内規程の作成・運用が可能となり、コストメリットと企業ガバナンスの向上を両立させることができるようになります。
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▼【編集】スムーズに編集できるエディタ
▼【管理】新旧対照表・履歴管理も自動化
▼【申請】就業規則・36協定届の電子申請
KiteRa Bizで用意している規程雛形（一部抜粋）
- クリニック向け 正社員就業規則
- 私傷病による休職•復職規程
- 有期パートタイム社員就業規則
- 資格取得報奨規程
- 人事考課規程
- 簡易版就業規則
- 無期パートタイム社員就業規則
- 休職•復職規程
- 建設業寄宿舎規則
- 簡易版賃金規程
- 賞与規程
- 転勤旅費規程
- 退職金規程
- 確定拠出年金規程（マッチング拠出）
- 正社員就業規則
- 確定拠出年金規程（選択制）
- 契約社員就業規則
- 退職金規程（中小企業退職金共済利用）
- 慶弔見舞金規程
- テレワーク勤務規程
- 育児•介護休業等に関する規程（2022.10.1施行 法改正対応版）
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