採用オウンドメディア for MiraError 提供サービス

サービス概要

掲載企業数260社。上場企業から成長ベンチャー企業まで、規模も業種業態も様々な企業を掲載しています。ユーザー層は18歳～20代後半の若手層が7割。サイトコンセプトは『挑戦と不安の間で迷う若手層に経営者の逆境経験を届けることで、「挑戦」や「将来」に向かって一歩踏み出すきっかけを与えるメディア』

ミラエラへはまだ採用サイトが作成できていない、採用サイトは作ったが社長の想いや会社の想いが伝わりきっていないという企業様に対し、外部サイト（ミラエラ）にリンクを飛ばすだけでそれが伝えわり企業様の採用力UPに貢献していきます。

また会社の顔である社長の「人間性」を感じてもらい、コーポレートサイト、採用サイトで見えない共感できるポイントを見つけて頂くことができる、それによる採用のミスマッチを防ぎ、採用効率を上げていきます。

採用担当は色々な方法で求職者との接点を持ちますが、少ない時間の中では貴社の良さを全て伝えることは困難です。採用オウンドメディアは全ての採用活動をアシストする施策であり、全態度変容をカバーする事も可能です。

採用オウンドメディアは採用サイト違い、情報更新が社内でも可能なため、圧倒的な情報量と情報の即時性をもたせることが可能。そのため、その時々の会社の今が見せる事ができ、情報の新鮮さを保つことが可能です。

採用オウンドメディアでメンバーが定期的に社内の魅力をインタビューなどで話すことによって、既存社員がなぜこの会社に在籍しているのかの再確認となり、帰属意識が高める効果も期待できます。また、コンテンツ化することで会社情報をシェアしやすくなるため、リファラル採用を促進する事も可能です。

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