サービス概要
『ウィビッド』新卒紹介とは？
ウィビッドでは、多様な経歴を持つ就活生をスタートアップやベンチャーを中心に新しい日本の社会を作っていくクライアント企業とマッチングするビジネスを行っています。弊社独自の基準で学生ユーザーを評価することで、御社の採用ターゲットに合わせて学生をご紹介します。
定量/定性情報から御社の取り組むべきことを整理した上で、採用戦略策定から母集団形成、クロージングまで一気通貫でご支援いたします。
特徴・強み
業界最高水準のマッチング
業界最高水準のマッチングを生むため、「ハイクラスな学生の周りには、同じようにハイクラスな学生が存在する」という理論に則り、リファラル中心で学生ユーザーを集客しています。
- 学生メンバーのインフルエンスの高さ
各大学のマイクロインフルエンサーとなっている上級学生を複数人スカウトし、拠点に在籍させることで学生から高い評判を得ています。 - 全ての学生とキャリア面談を実施
質の高い面談を実施することで、メディアには現れないハイクラスな学生と、リファラルで繋がることができます。 - 各大学へ直接アプローチ
日本最大規模のインターン生が活動しており、大学生が所属するコミュニティベースでリファラルを行うため、狙った層に直接アプローチできます。
リファラル集客の結果、東早慶/京阪神/九大/北大/東北大/MARCH/関関同立/APUを中心に、年間約4,000名のハイクラス学生の母集団を形成しています。
弊社独自の基準で学生ユーザーを評価することで、御社の採用ターゲットに合わせて学生をご紹介します。
学生の本音に基づいたクロージング
学生インターンが学生ユーザーと強い信頼関係を築くことで、選考参加後も本音を引き出すことを可能にしています。
- 面談満足度96％
学生からは面談の質が高く評価され、就活サービスの中でも第1位の満足度評価を受けています。(就レポより)また、1度の面談で終わらず就活に伴走してくれることが嬉しいという声も頂いております。 - 学生の本音を引き出す
選考参加後は、細かく所感回収を行うことで、学生の本音を基に選考を進めることができます。特に、最終面接段階では、学生との1対1の面談を通して本音をヒアリングし、その情報を基にクロージングを設計できます。 - 本音をもとに打ち手のPDCAを回せる
学生一人ひとりに担当がいるため、通常なら情報収集が難しい辞退してしまった学生からも辞退理由の取得が可能となり、打ち手のPDCAを細かく回すことができます。
採用効率を上げるナレッジ
採用戦略を考える際は、コンテンツ(イベント/採用資料)やチャネル(集客経路)からではなく、ターゲットとポジショニングから検討することが重要です。
採用戦略策定から母集団形成、クロージングまで一気通貫で取り組むことで、単年の採用目標を達成しつつ、採用ナレッジを蓄積し、中長期的に予算削減が可能です。
このような企業におすすめ
- スタンスやスキルにおいて採用基準に満たない学生が集まり、思い通りに母集団形成を進められない
- 良い学生に内定を出すものの、結局メガベンチャー/大手企業に流れ、採用に至らない
- 良い採用はできているものの、学生との個別面談を繰り返す毎日になり、他の業務ができない
- 全体的に安定思考の学生が増加し、ベンチャーマインドがある学生に十分に出会えない…
- 選考中は第一志望と言ってくれるものの、メガベンチャー/大手企業も一応受けたいと言われ、中々決めてもらえない…
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