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サービス概要
HRMOS採用とは
採用管理システム「ハーモス採用」なら、応募獲得から選考管理、分析・戦略立案までが完結し、
定型業務を効率化・工数削減し、コア業務に割く時間を生み出します。
▼HRMOS採用の提供範囲
ハーモス採用は母集団形成から、候補者・エージェントとのやりとりや選考管理、 選考結果に基づいた分析・戦略立案までを一気通貫でご支援いたします。
▼HRMOS採用でできること
ハーモス採用の導入により、「採用業務の効率化」「採用数の増加」「採用コストの削減」を
実現でき、最適なコスト・リソースで「欲しい」人材の採用へとつなげます。
中堅・中小企業が抱える採用課題
中堅・中小企業にとって、優秀な人材の不足は、技術継承や需要増加の対応といった経営課題そのものに大きな影響を与えます。しかし、多くの中堅・中小企業では経営者が自ら人材採用の役割を担っていたり、社員に任せたとしても右図のように 30％は他の業務との兼務だったりというのが実態です。優秀な人材を採用したいと考えていても、採用業務に多くの時間を使えていないと思われます。
採用活動は、営業・マーケティング活動と同じ
過去、営業・マーケティング活動も属人化していましたが、現在は専用のシステムによる数値での改善が当たり前になっています。今後は採用活動も、採用管理システムの導入により属人的な採用から数値管理での戦略的な採用に取り組む必要があると考えます。
特徴・強み
社内の採用業務効率化
◆これまで
社内の連絡は個別に対応。情報が散在しているため工数が増加していく。
◆これから
応募者や人材紹介会社との連絡を一元化。日程調整も「Office365 カレンダー」「Google カレンダー」と連携させて効率化。
選考プロセスの改善
◆応募経路
採用経路別に実績を集計できるので現状を正しく認識でき、改善に繋げることができる。
◆面接傾向
面接官ごとの評価傾向を把握でき、正しく採用基準を理解していない面接官がいれば改善できる
母集団の形成（求人ページ作成と応募経路の確保）
◆求人作成
採用担当者が、画像や動画を挿入した採用ページを簡単に作成でき、自社の魅力を最大限に引き出す。
◆応募経路
求人検索サイトの「スタンバイ」や「Yahoo!しごと検索」に自動掲載され、応募数増加が見込める。
▼求人媒体連携
求人媒体との連携により自動で応募情報が取り込まれるため、工数を削減できます。
自動連携媒体以外もC㻿㼂形式で取り込むことが可能です。
母集団の形成（タレントプール）
選考の途中で応募者から辞退されてしまったり、当時はその人材に適切なポジションがなかった等の理由で、優秀な人材と出会ったけれど採用できなかったという経験はないでしょうか。
採用管理システムでは、振り返ると「もったいない」と感じられる応募者との縁を一度きりのものにせず、人材データベース化し、常にアプローチできる仕組みを構築できます。
※選考結果を全て採用管理システムに保存しておくことで人材のデータベースが作成され、優秀な人材に常にアプローチできる環境を構築できる。
ハーモス採用は中途・新卒版をご用意
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